240+ Partner vertrauen auf expect leads.®
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20+ Einstellungen in weniger als 6 Monaten
Vor unserer Zusammenarbeit hatte das CJD Baden-Württemberg trotz hoher Investitionen in mehrere Recruiting-Kanäle massive Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die fehlende Personalbasis bedrohte sogar die Angebote als Bildungsträger. Durch unsere Maßnahmen konnten hartnäckige, lange offene Stellen in kürzester Zeit besetzt und der gesamte Bildungsbetrieb gesichert werden.
90+
qualifizierte Bewerbungen
20+
Einstellungen
6 Monate
bis die Stellen besetzt waren
100+ qualifizierte Bewerbungen für höchste Qualitätsansprüche
Vor unserer Zusammenarbeit musste sich Recknagel die Frage stellen, ob Aufträge abgelehnt werden müssen, weil Lieferzeiten ohne Personal nicht mehr eingehalten werden konnten. Durch unsere Maßnahmen konnten über 100 qualifizierte, vorsortierte Bewerbungen generiert werden. Recknagel hat daraus die besten Kandidaten eingestellt.
100+
qualifizierte Bewerbungen
40+
Mitarbeiter im Unternehmen
5+ Stellen
erfolgreich besetzt
Über 1 Mio. € Kosteneinsparung pro Jahr
Vor unserer Zusammenarbeit fehlte der Franz Kaminski Unternehmensgruppe ein planbarer Recruiting-Kanal, weshalb über 40 Leiharbeiter eingesetzt werden mussten. Durch uns konnten über 35 Schlosser, Schlosser-Helfer sowie Mitarbeiter in Reinigung und Strahlung eingestellt, die Leiharbeit auf ein Minimum reduziert und die Fluktuation drastisch gesenkt werden.
35+
Einstellungen
1 Mio. €
jährliche Kosteneinsparung
2
Standorte parallel besetzt
Von 14 auf 20+ Mitarbeiter skaliert
Vor unserer Zusammenarbeit konnte Sauter Biogas die hochspezialisierten Monteure für den Biogasanlagenbau über klassische Wege nicht besetzen. Durch eine ganzheitliche Arbeitgebermarke, eine konvertierende Karriereseite und gezielte Recruiting-Maßnahmen konnten wir das Unternehmen von 14 auf über 20 Mitarbeiter skalieren, mehr Initiativbewerber generieren und die Vakanzkosten drastisch senken.
4+
Monteure eingestellt
+6
Mitarbeiter Wachstum
Vakanzkosten
drastisch gesenkt
Von 9 auf 15+ Mitarbeiter skaliert
Vor unserer Zusammenarbeit waren die klassischen Wege der Mitarbeitergewinnung bei Bethge Metallbau teuer und ineffektiv. Durch unsere Maßnahmen wurde das Unternehmen von 9 auf über 15 Mitarbeiter skaliert, zwei Schlüsselpositionen wurden besetzt: Metallbaumeister und technischer Konstrukteur. Der Geschäftsführer ist heute kaum noch im Tagesgeschäft involviert und kann sich auf die strategischen Hebel im Unternehmen konzentrieren.
6+
Einstellungen
2
Schlüsselpositionen besetzt
~0
Fluktuation heute bei nahezu 0
8 Einstellungen in weniger als 4 Monaten
Vor unserer Zusammenarbeit hat die Brinkmann Schleiftechnik GmbH & Co. KG bereits mehrmals über die klassischen Wege versucht, qualifizierte CNC-Werkzeugschleifer zu finden, meist jedoch ohne Erfolg. Durch unsere ersten Maßnahmen konnten wir gemeinsam 8 neue Fachkräfte einstellen, einen planbaren Recruiting-Kanal implementieren und somit Vakanzen innerhalb weniger Tage besetzen.
92
generierte Bewerbungen
8
Einstellungen
4+
Jahre Partnerschaft
8 Einstellungen und 3+ Jahre konstanter Bewerberfluss
Vor unserer Zusammenarbeit suchte Schramm verzweifelt über klassische Wege nach qualifizierten CNC-Drehern und Schweißern. Hohe Kosten, kaum Ergebnisse. Durch den Aufbau einer klaren Arbeitgebermarke und eines konstanten Bewerberstroms konnten 8 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Heute besetzen wir alle offenen Stellen in Rekordzeit und unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen.
8
Einstellungen
3+
Jahre Partnerschaft
Arbeitgebermarke
In Rekordzeit aufgebaut
30+ offene Stellen besetzt durch attraktives Employer Branding
Vor unserer Zusammenarbeit hatte Gebr. Kaltenbach Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Durch unsere Employer-Branding-Maßnahmen, eine umfassende Recruiting-Strategie und attraktiven Content gewinnt unser Partner seit über 4 Jahren konstant und planbar neue Mitarbeiter in Rekordzeit.
30+
Einstellungen
4+
Jahre Partnerschaft
Hauptanlaufstelle
für Bewerber in der Region
Traum-Kandidat nach 4,5 Wochen eingestellt
Vor unserer Zusammenarbeit erhielt GEFOMA kaum Initiativbewerbungen und hatte aufgrund der schlechten öffentlichen Anbindung im Wettbewerb um Fachkräfte das Nachsehen. Weder Headhunter noch Zeitungsanzeigen oder Jobportale lieferten qualifiziertes Personal. Durch unsere gezielten Video-Maßnahmen konnten in nur 4,5 Wochen über 15 qualifizierte Bewerbungen generiert und nach 10 Vorstellungsgesprächen der Traum-Kandidat eingestellt werden.
15+
qualifizierte Bewerbungen
10
Vorstellungsgespräche
4,5 Wochen
bis zur Einstellung
Geschäftsführer-Nachfolger erfolgreich eingestellt
Als Handwerksbetrieb einen Geschäftsführer-Nachfolger zu finden, ist eine der größten Herausforderungen am Markt. Ziel war es, einen Malermeister zu gewinnen, über zwei Jahre einzuarbeiten und den Betrieb an ihn zu übergeben. Durch ein zielgerichtetes Recruiting-Konzept über mehrere Kanäle und präzise Vorqualifizierung konnten wir in wenigen Wochen 14 qualifizierte Kandidaten finden und den passenden Nachfolger einstellen.
14
qualifizierte Kandidaten
1
Geschäftsführer-Nachfolger eingestellt
2,5 Monate
zur Stellenbesetzung
Diese Ergebnisse konnten unsere Kunden mit uns erreichen
Airtruck
4+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
Zehrer
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
Nanotools
1+ Einstellung innerhalb von 1 Monat
WST Präzisionstechnik
2+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Siegfried Maas GmbH
4+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
Schramm Laser- und Wasserstrahlbearbeitung
6+ Einstellungen innerhalb von 8 Monaten
Riecken
5+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Pader Brandschutz
2+ Einstellungen innerhalb von 1 Monat
Leven
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
Holzbau Lepper
3+ Einstellungen innerhalb von 5 Monaten
Häufig gestellte Fragen
- Funktioniert das auch in unserer Branche?
Wir betreuen über 240 Partnerunternehmen in Industrie, Pflege, Handwerk, Ingenieurbüros und weiteren Branchen. Wir wissen genau, welche Methoden funktionieren. Für Branchen außerhalb unseres Fokus sagen wir Ihnen das offen im Erstgespräch, statt etwas zu versprechen, das wir nicht halten können.
- Wie viel Zeit müssen wir als Unternehmen selbst investieren?
Den Großteil der Arbeit übernehmen wir. Von der Konzeption über die Vorqualifizierung der Bewerber bis zum fertigen Reporting. Was wir von Ihnen brauchen: regelmäßiges Feedback und die Bereitschaft, vorqualifizierte Kandidaten zeitnah zum Gespräch einzuladen. Das sichert die besten Ergebnisse für beide Seiten.
- Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?
Die meisten unserer Partner führen innerhalb der ersten drei Wochen Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten. In der Regel besetzen wir Stellen in unter 30 Tagen. Das hängt von der Position und Region ab. Genauere Einschätzungen geben wir Ihnen nach der Erstanalyse.
- Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Die Mindestlaufzeit einer Zusammenarbeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Kommunikation, Ergebnisse und der Workflow passend sind. Aus den meisten Projekten entsteht danach eine langfristige Zusammenarbeit.
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten wirklich passen?
Im Onboarding nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre Wunschposition wirklich zu verstehen. Wer sind Sie als Arbeitgeber, was zeichnet Ihr Team aus, welche Persönlichkeit suchen Sie? Auf dieser Basis prüfen wir jeden Kandidaten innerhalb von 24 Stunden auf fachliche Eignung und kulturelle Passung, bevor er bei Ihnen landet. Sie sehen also nur Profile, die wir selbst weiterleiten würden.
Direkter Zugriff auf unsere Talent-Datenbank
Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen besprechen. Wir analysieren Ihre Situation und prüfen, ob in unserer Talent-Datenbank bereits passende Kandidaten für Sie vorhanden sind.
